雇员违章受伤谁担责?不是“蓄意违章”雇主须担责

本报讯 在现实生活中，雇员违章操作受伤，一般雇主会以此为由提出抗辩，拒绝承担责任。他们的抗辩理由是否合法？近日，砀山县周寨司法所调解的一起纠纷表明，只要不是雇员“蓄意违章”操作致伤，雇主都要承担责任。

周寨镇农民李某在张某的木材加工厂干活。因李某从事的是杨树除皮工作，具有一定的危险性。事前，张某提供的格式条款合同中约定：“凡员工操作不当或违章操作受到事故伤害，厂方概不负责”。去年12月份，李某在使用新式旋皮机时，违规操作造成右手血管神经肌腱损伤，鉴定为10级伤残，花费医疗费11000余元。事后，张某以双方签有上述条款约定为由，拒绝担责。李某遂申请周寨司法所调解。

周寨司法所工作人员认为，对于雇员因违章操作受伤，雇主是否担责，可分为过失违章和“蓄意违章”二种情形。《劳动和社会保障部关于解释 “蓄意违章”的复函》指出“蓄意违章”，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。对此种违章行为，雇主不承担责任。本案并没有证据证明李某是 “蓄意违章”，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，张某依法应当承担责任。

而张某仍以李某是 “违章操作”受伤为由，不愿承担赔偿责任。李某只好申请法律援助，将张某告上法庭。此案经当地法院审理，最终支持了李某的诉求。 （刘腾）

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