推进“治庸问责”整治“为官不为”砀山县务实营造“干事创业”生态环境

本报讯  今年以来，砀山县结合“两学一做”，突出地方实际，奋力在推进“治庸问责”、整治“为官不为”等方面下功夫、求作为，在全县上下持续掀起了作风效能建设新风暴，党员干部干事创业激情进一步迸发。

抓好思想教育，让干部想作为。明确每周一下午为全县党政机关集中学习时间，编制《每周一文》和每月学习重点。结合县委中心组学习，开展“读原著、学原文、悟原理”、“谈感受、谈打算、看行动”、“砀山要发展，我们怎么干”等大讨论活动。建立“有人就有工作标准、有事就有质量标准、有物就有管理标准”的“三有”标准和个人不影响工作的相关准则，进一步明确党员干部岗位职责，切实解决领导班子和干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。

强化治庸问责，让干部会作为。将“效能升级”与“两学一做”学习教育同步进行部署，剑指“甩大袖子”、为官不为、执行不力等作风顽疾。构建“条块结合”的“5+4+3”作风效能督查模式，在已有的5个作风建设检查组、4个党风廉政建设巡查组的基础上，专门成立3个反“四风”专项督查组，持续开展效能监督检查。目前，已开展各种督查85次，效能建设明察暗访28次，通报12家单位共17人次，党政纪处理10人。对工作不力、精神状态不佳、工作打不开局面的7名党员领导干部做出组织调整。

完善制度运行，让干部能作为。按照“任务分解、落实报告、跟踪督查、社会监督”四位一体要求，出台任务分解到人的责任制度、贯彻落实效果的报告制度、跟踪问效考核的督查制度、群众参与测评的监督制度等4项制度，促进各项工作长效抓落实。通过“百姓热线”、政府“12345”公共服务热线、网络问政等，接受群众来信来访和投诉监督。目前，已处理基层损害群众利益问题8起，查处违规人员3人。聚焦“调转促”，利用每周日晚上县党政班子碰头会，通过“随机点题”开展县直“一把手”向县四大班子“精讲业务”活动，从而促进“关键少数”爱岗敬业创新。（陈培建  胡新远）

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