萧县“五大平台”力促大学生村干部成长成才

本报讯 为提高选聘工作效率，打造一支高素质大学生村干部队伍，萧县积极探索，搭建多样化平台，助力大学生村干部成长成才，在美丽乡村建设和扶贫开发中发挥积极作用。

搭建管理平台，促进工作开展。建立大学生村干部QQ群、微信群，不定期开展线上学习交流活动，架起大学生村干部交流的空中课堂。同时，定期组织召开大学生村干部代表座谈会，听取大学生村干部心声和做法，充分了解他们的思想动态和生活、工作情况。

搭建服务平台，发挥自身优势。积极搭建为民服务平台，鼓励大学生村干部通过上微党课、发放宣传资料等形式，向党员群众宣传新农合、新农保等和群众利益息息相关的新政策，切实增强村民对政策的理解和掌握，推动各项农村工作的开展，也加强了与村民的沟通和交流，锻炼了大学生村干部在服务群众和组织协调方面的能力。

搭建培训平台，提升综合素质。积极为大学生村干部争取参加中组部、农业部和省市举办的培训班机会，有2名大学生村干部参加了中组部、中国扶贫开发协会2016年第一期贫困村大学生村干部培训班，14名大学生村干部参加了中组部、农业部举办的培训班，联合劳动局培训就业中心举办了2期大学生村干部创业培训。从考核优秀、城里有住房的大学生村干部中选拔32名同志分别到化工园区、信访局、经信委、扶贫办、选聘办跟班学习。

搭建实践平台，助推美丽乡村建设。根据大学生村干部充满青春活力、富有开拓精神的优点，鼓励他们率先接受教育、率先学用科技，结合村民需求，发挥多方面特长，制定具体教育计划，让其在农村人才培养中扮演一定角色，壮大农村人才培养队伍，为农民朋友做出榜样。结合村情需求和村干部自身优势，将大学生村干部基本职责定位在当好村级内务管理员、政策法规宣传员、实用技术推广员、上下沟通联络员、便民服务代办员、远程教育播放管理员“六员”上，指明工作突破口，帮助他们快速融入农村，得到群众认可。

搭建考评平台，促进有序流动。为正确评价大学生村干部工作实绩和德才表现，将平时量化管理考评和年度考核加权计算得分，依分确定年度考核拟定等次，县选派选聘领导小组会议最终审定考核等次，考核等次与调整使用相挂钩。（欧阳素华 本报记者 张瑶瑶）

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