努力打造“四个芜湖” 充分发挥工会职能

市委市政府提出建设“创新芜湖、优美芜湖、和谐芜湖、幸福芜湖”的宏伟目标，作为工会组织，我们应紧紧围绕这一目标任务，找准定位，利用自身优势和特点，充分发挥职能作用，团结带领广大职工为建设创新优美和谐幸福芜湖作出新的更大的贡献。

发挥团结教育职工群众的职能。坚持党对工会的领导，增强服务大局的自觉性和责任感，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，牢牢把握全面建设小康社会这个新时期工人运动的基本主题，自觉把工会工作放到大局中去思考和部署；加强基层工会组织建设，推进以党建带工建，以工建促党建的组织建设模式，扩大工会的覆盖面，在工会组织体系建设中重心下移，向乡镇（街道）延伸，通过乡镇（街道）工会抓好基层企业工会建设，重点抓好进城务工人员比较集中的纺织、建筑、服装、商贸餐饮等重点行业的工会组建工作，最大限度地把进城务工人员组织到工会中来；开展创建学习型组织活动，引导职工学习科学文化知识，现代化管理知识和经济知识，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，为他们获得较高的经济收入和生活品质创造必要条件；开展群众性经济技术创新活动，围绕提高企业核心竞争力，广泛开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术创新活动，激励广大职工在经济建设中争创一流，大显身手。

发挥工会维护职工群众合法权益的职能。加强职代会制度建设，充实丰富职代会的内容，将劳动合同、工资集体协商、社会保险等职工切身利益保障建设列入职代会审议范围，增强职代会对职工保障工作的维护力度；加强平等协商集体合同制度建设，提高规范操作程度，提高履约和兑现的检查监督，不断完善平等协商机制，履约责任机制和监督检查机制，真正做到落实保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训、保险福利等合法的劳动权益；加强劳动关系三方协商会议制度建设，加强源头参与，在政府有关行政部门研究制定有关企业改制、就业、分配、社会保险、劳动安全等涉及职工利益的政策时，工会组织应充分发表意见，提出建议，努力从源头上维护广大职工的合法权益。

发挥工会稳定劳动关系的职能。建立健全工会组织的维权机制。积极做好源头参与维护，在构建和谐社会的过程中，充分发挥政府与工会联席会议制度的作用；积极做好劳动关系过程中的维护，坚持和规范劳动合同制度、平等协商与集体合同制度、职工代表大会制度；做好纠纷产生后的维护，积极参与劳动争议调解和劳动仲裁制度等，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。建立健全工会组织的困难职工帮扶机制。协助政府做好“两节”的送温暖和“金秋助学”工作；健全完善工会组织的帮扶体系，使帮扶活动形成制度化、经常化、社会化；做好重点帮扶工作。建立健全工会组织的促进就业机制。根据职工所求，形势所需，工会所能，不断推进职工技能提升工程，加大技能培训力度，全面提高职工素质；协助配合政府及有关部门做好下岗失业人员的再就业工作，利用各级工会组织和谐优势，进一步做好职业介绍工作；通过参与就业和再就业法规、政策的研究制定积极扶持下岗职工创业，在资金等方面给予协调帮助，以创造更多岗位来解决下岗失业人员就业。建立健全工会组织的劳动关系协调机制。依法参与职工劳动争议调解和劳动争议仲裁工作，督促企业和有关方面纠正侵犯职工合法权益的行为，维护好职工的合法权益；运用工会监督法律体系，在协调工作中，应将参与权、协调权、监督权有机地统一，运用工会的社会地位和作用，进一步做好协调工作，维护职工群众的利益；进一步探索创新劳资“互利双赢”的途径，通过“双爱双评”等活动载体，营造企业与职工共谋发展、共同奋斗、共享成果的“劳资两利”、“劳资双赢”的和谐劳动关系；建立劳资沟通平台，实行职工民主管理，通过重大事务通报协商会，推行厂务公开、设立意见箱等形式来相互理解，相互尊重、协商调节、化解矛盾，在维护中达到和谐，在和谐中实现维护，使维护职工合法权益与构建劳动关系和谐企业有机统一起来。

（作者单位：市总工会）

李敏锐

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