破解结构性用工难需多方发力华兴人

据最新出炉的去年第四季度的人力资源市场供求分析报告称，现阶段结构性招工难和就业难仍同时并存。一方面，对众多求职者而言，找工作压力重重。另一方面，诸多“最难招到人的岗位”也令用工企业不胜其烦。

如何破解结构性用工难？笔者以为需要多方发力。首先，按照政府引导、企业主体、市场运作的模式，加大政策引导，吸引各类人才集聚，强化人才公共服务，培育人才吸纳载体，构建人才发展平台。其次，为求职者免费提供就业技能培训、人才测评和职业生涯规划、优先就业见习培训、优先自主创业扶持、“一对一”就业帮扶，实行保底就业等多种就业援助。求职者应多参加适合自身的职业技能培训，提高其综合技术水平和市场就业竞争能力，以适应企业和单位的用人需求。与此同时，还要着力为返乡农民工搭建就业平台，对返乡创业的农民工、就业困难人员的自主创业，积极予以小额担保贷款支持。

当前，芜湖市已将构建组团式城市发展格局纳入“十二五”规划重要内容，以“增强对产业和人口集聚的吸引力和承载力”。而其中最重要的载体当是在建或规划中的12个产业新城。它的意义，不仅仅是促成更多的项目落地，吸引周边农业人口、外来就业人口向产业新城转移，更可望集聚各类人才，提升城市核心竞争力。这项工作做好了，结构性用工难或将大大趋缓。

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