今年一季度人力资源市场分析显示文员“谋职不易” 岗位需求与求职需求错位

□本报记者 陈旻

近日，记者从市人力资源中心获悉，今年第一季度的人力资源市场供求状况分析报告出炉。年初历来是人力资源市场最繁忙的时期，大批企业用工需求大。春节后的各类招聘会，都有大量用人单位主动进场招聘员工。在总数据上市场供需趋于平衡，但结构性矛盾仍然凸现，供小于求，求职者挑选的空间更大，这也倒逼企业必须规范用工行为，提高用工待遇。

制造业占据用人“大头”

报告显示，今年一季度进入市场的招聘用人单位共2248家，提供岗位和进入市场的求职人员均突破5万，岗位空缺数与求职人数比率为1.02，比去年同期提高0.36，求大于供，就业矛盾进一步得到缓解。

从产业需求看，第一产业的需求占需求总量的0.3%，与去年同期相比变化幅度不大；第二产业随着经济总量的复苏，其回暖力度也更加强劲，需求人数占需求总量的52.37%，比上季度提高2.14%；第三产业的需求人数占需求总量的47.33%，比上季度略有下降。

其中制造业、批发和零售业、居民服务业需求人数占据行业前三位。尤以制造业为重，需求人数占整个需求的50.68%，比上季度增加4215人，需求比重提高3.16%；批发和零售业需求人数占总量的17.69%；服务业占总量的12.52%。

文员过剩，焊工奇缺

在“求职缺口最大的十个职业中”，一线生产工人名列榜首，需求5102人，但求职者只有2340人；紧随其后的是装配工，缺口数为1078人；“季军”是焊工，缺口数达403人，之后还有业务员、餐饮服务员、保安等。与之相反，文员成了最“泛滥”的职业，需求402人，求职591人，同样不易谋职的还有财务、质检员、驾驶员、收银员、仓管。

人力资源服务中心的相关负责人分析说，缺口大的前几个职业与上季度相比变化不大，这与芜湖的产业结构有直接关系。一直以来，江城的制造业和餐饮服业发展较好，一线操作工、餐饮服务员这两类人才就不易招工，这种情况本季度也未有根本性改变。

本季度，求职人员的类别构成中，新成长失业青年、就业转失业人员、外埠人员是三大主体，所占比重分别为65.95%、15.08%和11.4%。与上季度相比，新成长失业青年、外埠人员增幅较大，与春节长假和新学期学生见习有关系。年龄需求方面，各年龄段分布相对均匀。

观念性矛盾仍突出

记者注意到，当前用工市场最明显的特点就是工业经济稳步前行，用人需求增长。一季度，本地原有的大型制造类企业用工需求稳定，通过重点招商引进的“格力电器（芜湖）有限公司、芜湖双汇食品有限公司”等企业发展迅速，一线操作工曾缺工1500余人，市人社局采取一系列措施，开设独家专场招聘、组织赴外招聘、积极联系校企合作等，帮助其顺利完成招工计划。

另一方面，人力资源市场观念性矛盾仍然突出，岗位需求与求职需求错位。求职者多倾向于行政助理、秘书、公司文员等工作环境相对舒适的职业，对于餐饮服务员、一线生产工人等虽然收入持平甚至更高的职业，却不愿涉足。以市场年后举办的日常集市招聘会为例，某公司计划招聘1名行政助理，报名人数达28人之多，而其一线操作工需求1200人，主动报名者仅100余人。

人力资源服务中心的相关负责人表示，当前“80、90”后已逐渐成为人力资源市场的主力军，新一代劳动力，特别是农村外出务工人员受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更注重职业前景。但企业方面，招工不易，留人更难，不注重对人才的培养和软待遇的提高，最终将失去人才，形成恶性循环。建议企业今后要注意对员工的人性化关怀和企业文化的塑造，激发员工的归属感和荣誉感。

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