记者探访芜湖人才市场发现年轻求职者跳槽过频总在“试用期”

“你签了吗？”又是一年毕业季，同学们之间见面打招呼，少不了这句问候。签了的欢天喜地、等待入职；没签的或准备公考，或继续奔波于各大招聘会之间，不放过任何机会。据悉，今年我国大学毕业生人数达727万，再创扩招后历史新高，加上历年尚未就业的300万人，将有超过1000万的大学生需要寻找“婆家”。

日前，芜湖举办了2014年高校毕业生春季公益专场招聘会，仅当天，就有97家用人单位携2000多个岗位招贤纳才。今年芜湖市人才供需状况如何？供需呈现何种态势？昨天，记者来到市人才市场，调查采访了多家用人单位和多位求职者，试图给年轻求职者一些启示。

能吃苦不代表有定力

“所谓‘金三银四\’，对我们应届毕业生来说，目前是找工作的好时机，若末班车再未搭上，那么在毕业前就很难拿着录用聘书离校了。”张嘉佳是安徽工程大学艺术设计专业的大四学生，昨天，是她第4次来到这里，人群中娇小的她被挤得满头大汗。

对于年轻学生的不辞辛苦，一些企业却显得毫不“领情”。几位招聘负责人在接受采访时淡淡一笑：现在吃穿不愁，大部分学生啊，没有生存压力，总是这山望着那山高，能吃苦还不行，必须要有定力。

“诚恳地说，近几年愿意接受加班、爽爽快快出差的年轻人多了。这说明大家的吃苦意识在增强，懂得自我加压。”华强科技文化产业有限公司在现场负责招聘的有关人士告诉记者，选择适合自己发展的工作无可厚非，但实际当中，他发现，看着干得不错，有培养前途的年轻人，往往进入单位一段时间，甚至还没有过试用期，就觉得职业发展前景不好，一走了之。

“缺少较长时间历练，职业发展就成了空谈。”该负责人称，公司在培训时，经常会给新员工讲这方面的道理，但还是有人频频跳槽。看着一些好苗子沉不下心，很快走掉，觉得很可惜。“要学到东西，在这一领域有所建树，就得沉下心来好好干。”他说，任何行业都有一个由浅到深的过程，必须俯下身子沉下心，脚踏实地，一步一步努力。

人才储备让企业犯难

华亿工贸集团的胡女士参与招聘工作10多年，也了解“行情”。她称，如果有满意人选，一段时间培训实习后，这些人将直接投入到企业生产经营管理一线中。

作为公司的人事主管，由于公司新招人员流动快，这几年，招聘成本也是一笔不小的开支。她算了一笔账，每次参加招聘会，都要交100元的展台费，按一周一次，一年下来，有5000多元的成本。“即便这样，年终一盘点，员工储备竹篮打水一场空，留下来的优秀新员工不多。”她感慨道。

招聘现场，记者从欧尚超市有限公司了解到，讲究实际操作能力的超市商业部门员工十分难招，更多人热衷商业部门“见习经理”的职位。

公司人力资源部的郑女士介绍，大家都乐于从事行政管理的岗位，觉得听着职务很有面子，但实际上该职位对抗压力要求很高，“8小时后就要休息，实际上不可能那样严格。”现在年轻人普遍缺乏事业心和责任感，“不论如何，他们要求8小时后就得休息。”

记者进一步了解到，在零售行业，招人难留人难的现象更加普遍，也迫使他们采用全年招聘这种对策。郑女士表示，事实上，对于踏实肯干，有一定经验的员工，公司不仅会缩短使用期，还有直接晋升的机制。

工作6年还是新手

芜湖小伙王青毕业于闽南理工学院。这是他第三次找工作了，显得经验十足。他频频驻足展位前，详细询问工作内容、薪酬水平、休假制度等方面的信息。最后，学电子信息工程出身的他对位于开发区的一家公司的技术岗位产生了兴趣。经过双方的充分交流，王青报上了名，准备参加公司领导的面试。

“就想找一个能学到东西的工作。”从去年毕业，王青先后在3家单位工作过。“总觉得学不到东西，在混日子。”在先前的工作中，王青很少干满半年的。他告诉记者，以前的每个工作都得从最基础的活儿干起，“整文件搞报表、甚至在车间搞装卸，很无聊。”这让在学校经常和软件数据库打交道，很少流汗的王青很不适应。虽然先前的工作薪水要比这家给出的高一些，但王青更看重自己的发展，宁可少拿一些钱。

同在招聘会徘徊的还有已近而立之年的向先生。他6年前从大专毕业，因为不满意待遇或“人际环境”，最长的一份工作也只做了1年。

“挺可惜，工作6年还是新手。”业内人士指出，年轻人频繁跳槽，大多数与收入有关，可即使收入有所增长，职业技能的积累无疑落后了，这无疑会影响将来的职业发展。

记者 王世宁

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