走出去方能收获广阔天空

大庆，在新中国的成长历程中，扮演着十分重要的角色，满目荒凉的黑土地上，无数建设者们挥洒汗水，用激情铸就了这座英雄的城市。大庆的创业者是英雄，但英雄也会发牢骚，就在前段时间，众多大庆油田职工聚集到一起，强烈抗议刚刚出台的招聘新制度：大庆油田将彻底改变针对职工子女的包分配模式，针对不同学历和专业开展招聘考试，择优录取。

从国家机关到企业单位，招贤纳才遵循“面向社会、择优录用”的基本原则，已经实施了很多年，国人也都习惯并且接纳了在公平环境下竞争上岗的方式，要不是大庆油田的抗议事件见诸报端，我们实在难以想象，改革开放30余年，居然还有国企依然沿用着计划经济时代的招工政策。包分配带来的弊端已经让国人尝尽苦头，大庆油田把铁饭碗当做福利世代沿袭的大包大揽与当今中国的市场经济、与今天所强调的社会公平可谓格格不入。

阅读新闻发现，大庆油田照顾职工子女的政策已经执行多年，到今天才做出改革，相信也是不得已而为之。企业发展，自然是追求利润，控制人力成本缩减支出，这是现代企业的必然举措。大庆油田所属的中石油，是个庞大的国有企业，一直以来，用人成本的居高不下，严重制约着企业的发展和转型，招聘制度的改革是现代企业经营模式的必然要求，大庆油田的断腕决心应该下得更早些。

抗议的职工们认为，大庆的建设者们将青春和汗水献给祖国的石油事业，他们的子女也应该得到照顾，保证一个铁饭碗，在他们看来只是一个微不足道的回报。的确，我们崇敬并学习以王进喜为代表的大庆人，大庆精神是中国人永远的精神财富，可反过来说，大庆精神是什么？是艰苦奋斗，是自力更生，是面对困难的勇气和信心，而不是躺在功劳簿上的自豪感。用人机制关乎企业存亡，排斥外来务工护短油田子弟，自私的特权思想并不是大庆精神。

“父母之爱子，则为之计深远”，我们能够理解抗议人群的内心苦闷，计划经济时代留给他们的铁饭碗观念已经深入人心，突然的改变，让他们无法接受。但其实，很多的大庆新一代并不愿意踏上父辈们的老路，油田生活枯燥乏味，一成不变却只能顺从，大庆保护主义竖起了坚实的壁垒，给了他们看似稳定的生活，却毁掉了年轻的理想，埋没了闯荡的激情。从这个角度来看，招聘制度的改变，把年轻人推向自由选择的市场，虽有阵痛，却也给了他们逃出藩篱走出大庆的勇气和机会。

一座城市，一座油田，油田因为大庆人的奉献而壮美，大庆人因为油田而自豪和富足。资源不可重生，石油也总会有采完的一天，到那个时候，大庆油田、大庆这座城市又该何去何从？有着众多前车之鉴，大庆不得不未雨绸缪。招聘制度的改变砸坏了旧传统，能否给油田经营带去生机尚不得知，却已经给大庆人带去了新的思考，心态的改变才是这座城市转型前进的最关键。

江帆（芜湖广电生活频道1890栏目制片人）

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