抑郁症屡上“头条” 上班族热议“心病”专家：应设心理体检，但须保护隐私

近段时间，因抑郁症导致的悲剧在新闻报道中频频出现，心理健康的话题，再引民众关注。昨日，本报记者就以《抑郁症究竟离我们有多远》一文，报道了有关抑郁症成因和自救方法。

记者还了解到，最近，芜湖市一些用人单位在员工体检时新增了心理检测。不过，心理体检在推广的同时，也遇到了一些阻力，有些单位对员工的检测诉求置若罔闻，还有一些人担心涉及隐私，被人歧视，在检测时提供虚假信息。

大家不禁要问，用人单位是否该为员工的心理健康负责？心理体检如果势在必行，又该何去何从?

是心理问题还是道德问题？

有多少用人单位在招聘时，设置心理测试这一项？近日，记者就此进行多方了解。

“我们在外跑业务较多，被公认心理压力大。”一家知名保险芜湖分公司的业务员陈先生告诉记者，前几天，他发现，公司在招聘员工的时候，针对不同的岗位区别对待，如招聘跑外的业务人员、销售人员等，会通过专用的软件进行心理测试。

在芜湖市人力资源市场，工作人员介绍，国家人社部门有一个专门的软件，可供企业进行免费心理测试，但使用的企业几乎没有。在记者总共走访的7家用人单位中，在很多类似保险业接触市场的，如广告业、房地产行业，多数单位称，开始重视员工心理问题但未干预。

不愿干预，是因为许多企业的管理者内心存在困惑。当公司员工出现不正常的状况时，他并不清楚是心理问题，还是心态或职业道德的问题。一位民企负责人坦言，最让他头疼的就是，一些员工不能全身心地投入工作，出现了问题，把错误推给别人。

最常见的心病：职业倦怠

心理咨询师分析，职业倦怠是“上班族”最常出现的一种心理问题，经过了最初的新鲜刺激，工作渐入常态，每位员工都会或多或少出现倦怠心理，这是影响心理健康的一个重要方面。

“这种倦怠由多方面原因导致。”芜湖文兰心理咨询中心的咨询师认为，当员工认为个人评价，与现实中取得的工作成绩不相符时，就会产生较大的心理落差，现有职位没有发挥出个人的专长与热情，也可能导致职业倦怠的出现。

另一方面，现在一般的企业对员工都有很高的要求，考核、竞聘上岗等方面，常常让员工无法承受。除此之外，一个人在生活中充当着各种角色，角色转换中会出现问题，工作中还可能与领导、同事发生冲突等等，这些问题带来的负面情绪都会影响员工心理健康状态。

“即便只是一部分员工出现心理问题，就会使整个团队的能力下降，效率受到影响。”

影响个人和企业发展

不久前，浙江义乌市一家电商场的女员工拿刀刺伤了两名男同事，事后经鉴定因患有精神分裂，完全无刑事责任能力。据报道，法院裁定中提到“用人单位对工作人员的选任考察及履行职务期间的教育管理，应当包括精神心理健康方面的内容”。

整体上看，芜湖市用人单位真正重视、并切实为员工解决心理问题的并不多，但随着媒体报道和职场的新变化，越来越多人意识到心理检测的重要性。

不少用人单位对此深有感触。从事人力资源的郑先生认为，企业的入职心理测评势在必行。他说，从企业自身考虑，了解员工的全面素质、工作状态、心理健康程度，可有效地协助各单位开展员工招聘、干部选拔、人员调动等工作，也可更加有效地为员工进行心理调节、减压放松，营造和谐工作环境，提高工作效率。

心理检测如何进行？据芜湖市第四人民医院心理科主任吴明飞教授介绍，目前，心理检测的主要手段是使用专门的软件，可以发现和分析一些性格和心理上的问题，在岗位安排上有所考虑。另外，对于“有问题的”，还会对检测者进行面对面的访谈以确认。同时，吴明飞也表示，仅仅是在招聘时进行心理测试也是不够的，因为心理上的问题应该适时监测。“绝大多数企业每年都会对员工进行体检，我建议应该加上心理测试，这样，就可以随时了解员工的心理状况，随时解决。”

心理检测如何克服信任阻力

心理体检在推广的同时，也遇到了一些阻力。一位曾从事心理测评的人士告诉记者，很多人不相信心理体检的科学性，因此，这些人在参与测评时，有意规避，导致了测评结果的误差。还有一类人担心测评结果被公开，万一自己有问题，会被用人单位歧视，被同事耻笑。

法律人士认为，即使心理有问题，也不能成为企业、学校拒绝录用员工或学生的理由。“无论是心理问题，还是心理障碍，都跟身体疾病一样常见。人们在呼吁乙肝不是用工门槛的同时，也应对体检结果保密。”安徽银佳律师事务所律师沈曙光说，在双方未达成协议的情况下，体检结果属于隐私，只有当事人有权知晓。

”要让人们信任心理测评不是一朝一夕的事。“沈曙光建议，首先，国家制定相关法律法规，要明确规定，个人测评结果属于法律保护范畴，不经本人同意就随意告知他人或组织，应受法律惩罚。其次，测评人员应加强自律。当心理测评出来后，测评人员向相关企业或学校提供的结果，应该是集体数据，如焦虑、抑郁等在整体人员中所占的比例。最后，测评人员应该使用科学可靠的测评工具，并根据时代发展，适时进行更新，从而在最大限度上保证测评结果的准确性。

记者 王世宁   

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