“复出”切忌“静悄悄”

2013年6月，在吉林省长春德惠市，发生了一起特别重大火灾爆炸事故，120多人在这次事故中遇难。事故发生后一个月，官方通报，德惠市市委书记和市长被撤职。今年8月13日，有记者发现，两位被撤职的官员已经复出，分别出任某开发区管委会副主任和长春公交集团董事长职位，从被撤职，到另地为官，不到一年时间。而据媒体报道，2008年以来，引起舆论关注的52起官员免职案例、40名因突发事件被免职的官员中，半数均获复出，而且，都是在悄然中复出。

在突发事件中，将负有责任的官员免职处理，表明立场、以示惩戒，这也是一种危机公关的手段。认真分析这些官员被免原因，大多是因为“对事故负主要领导责任”：吉林大火的隐患自有相关部门监管，市委书记、市长虽有渎职，但决定性的错误并不完全在于他们本人。这么说，不是为他们喊冤，“主要领导责任”必须落到实处、追究到底，最终处理决定毕竟关乎群众利益、个人前途，应该稳妥慎重。

群众看官员被免，多少还有点“幸灾乐祸”的意思，被免旋即复出，而且是“偷偷”的复出，更是怀疑背后的猫腻。尤其是在一些社会反响较大的事件中被免职的官员，早被骂的体无完肤，划归到了“对立面”，这样的官员也能“复出”，自然人人喊打。从组织程序上来说，免职是针对某些官员不再适合现任职务时的处理方法，但这不是纪律处分，而是干部任用的组织措施，只要符合规程，可以安排这些官员复出工作。官员虽是公仆，但也是人，总会有犯错的时候，只要党性、品德、能力没问题，只要改正错误、改进工作方式，作出更多的贡献，让他回到适合的职位，也是人尽其用。

看不到的总会让人联想，对于这些被贴上标签的复出官员，群众的挑剔和质疑在所难免，20个复出官员，他们有没有承担相应责任、有没有改过、有没有拿出新的政绩呢？如果一切符合规程，复出有所依据，为什么不晒出来给大伙瞧一瞧呢？组织部门安排悄悄复出，也许是为了“保护”官员，避免舆论的再次关注，但也失去了一次取信于民的契机，解决不好根本的信任问题，再有矛盾发生，不良效应将成倍放大。保护官员，不该是藏着掖着，把任命程序拿到阳光下晒一晒，让群众清楚明白、提出意见、理解支持，这才是对复出官员负责任的态度和做法。

反腐的高压态势让中国官场战战兢兢，复出官员们眼下的状态，也应该是如履薄冰。对于吉林省的组织部门来说，这又是一次危机公关，开诚布公是化解质疑的最好办法，不如公示干部任用的流程，说清楚“不足一年安排复出”到底出于何种考虑；德惠市的这两位官员更应该知耻后勇，用实际的工作成绩来证明自我的价值。官员，应该具备敢于直面质疑甚至背黑锅的气度，群众的拥护才是最稳固的靠山。

江帆（芜湖广电生活频道1890栏目制片人）

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