双向推送 远程面试江城金秋人才引进多举措

本报讯 近来，芜湖市人力资源和社会保障局启动的2014年“人才引进秋季进校园”系列招聘正在如火如荼地进行，首战西安已经告捷。记者最新获悉，人社系统还将加大引才力度，创新采用“5+X”、双向信息推送等招聘模式。

记者了解到，此次系列招聘计划用3个月的时间，分17批次组织全市规模以上企业奔赴省内外21所大学，吸引应届毕业生到芜湖创新创业。为此，市人社局制定了“精细化服务、精准化引才”的思路，力求扩大芜湖在各类高校的影响度，取得引才成果。

首先是精选合作高校。根据企业报来的用人需求，在全国范围内挑选相应的985、211及知名理工大学作为合作学校，采取“芜湖企业专场招聘”、“参加校园综合招聘”等形式，确保招聘有序进行。采取“5+X”的模式，针对展位有限的情况，组织5家以上规模企业现场招聘，同时为所有愿意发布信息的企业代理招聘、提供电话交谈、远程视频面试等。此举在控制招聘成本的同时，能最大限度地取得招聘效果。

还有“双向信息推送”举措。人社局将为所有投递简历的应聘学生，建立电子数据库，动态跟踪录用情况。对暂时没被录用的学生，根据专业对口原则，将其信息向芜湖相关企业推荐，反过来，也将规模以上企业的招聘意向向学生推送，主动搭建双方信息桥梁，畅通校园绿色通道。

同时，人社局还做好保障服务，对所有参加招聘的企业一律承担展位费、广告费、布展费、招聘栏制作费、集体租车费等，并提供招聘期间的工作简餐，让企业集中精力、轻装上阵招聘人才。

记者 程茜

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