韩步华（机关工作人员、芜湖知名评论员）永远不要忽视尊严的存在

亲眼看到过这样一幕：一个看似盲流的人，因沿街铺面店主出言不恭而勃然大怒，要找其讨个说法。遗憾的是，店主并不以为然，很是不拿对方当人看，一直轻言相待，以致盲流捡起石块要砸店。有熟人出面劝阻时，不但不指责店主，反而这样斥责盲流：你都这个样子了，还争个什么啊！最后，以盲流的妥协收场，望着那个无助远去的背影，我也深感无奈，因为当一个甚至一群人因种种原因脱离主流社会之后，他或者他们就很难活出尊严来。这种现象不独见于中国，在发达国家也屡见不鲜。一个有教养的人和社会，即便对弱势群体做不到面面俱到、体贴入微，也会从细节上付出努力，以维持对这些人的表面尊重，让他们同享作为同类的基本尊严。

就尊严，温家宝在一次春节团拜会上说:“我们所做的一切，都是为了让人民生活得更加幸福、更有尊严。”这是非常振奋人心的，不过，既然总理如此重视，也从侧面证明我们的社会在这方面做的还远远不够。正因为远没有形成充分尊重人格的社会和文化氛围，所以，许多人在生活和工作中都会伴随着一种深刻的相形自惭的自卑心理，他们的尊严被冷漠的外表包裹起来，永不示人。所住小区单元门前，每当夜幕降临，就会出现一个妇女的身影，哪怕是暑天，她总也捂着口罩，在垃圾桶里低头挑拣完她认为可以兑换成钱的东西之后，便匆匆离去。很多年了，我已熟悉她的背影，乃至她的活动规律，却从没见过她的真实面目。她原可以不这样的，但她这样做了，却不完全是她个人原因，毕竟，我们的社会确实存在轻视他人尊严的现象。

轻视他人尊严的现象，社会上比比皆是，更多的却是出现在众多正规机构里，如医院、学校、科研单位，尤其是政府机关。很多在职和担任一定职务的人，长期以来甚至根本就不知道人还有尊严之说，工种歧视、职级歧视、身份歧视、体制歧视，无所不在。在这些组成主流社会的骨干团体里尚且找不到尊严的影子，在民间尊严就只能属于传说。

不久前，与一朋友聊天，问及她在南京工作的女儿的状况。他告诉我，女儿已经回芜湖了。她原在南京一所学校里任代课老师，突然辞职，是因为有天上午全体在编老师都去医院体检了，只留下代课老师上课，以致朋友女儿深感“一点尊严都没有”。这种同工不同酬现象在所有“双轨制”单位都普遍存在，“在编”和“不在编”自然而然就是冰火两重天，人的尊严成为受制于“编制”的可塑物，“在编”才有，不然的话就可以忽略。如果不是这样，那么，请制定类似政策的人站出来，解释一下这样做的制度理由和法律依据是什么？

尊严，是一个涉及人性的重大话题，要从根本上化解轻视人的尊严的现象，关键还是要从加速推进法治社会建设入手。公平公正是维护人的尊严的基本前提，只有高度法制化才能最大限度满足这一要求。最近，我国正式取消养老双轨制，对于维护人的尊严就是最具革命性意义的重大举措之一，让社会所有阶层的人退休之后立即回到相同的养老环境里，全体老人原本共有的尊严也由此变得触手可及，真实可信。

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