法官助“工程师”依法讨薪 年末讨薪维权看过来

“公司领导对我避而不见！说好的给钱时间也没有兑现！”小吴愁容满面地对承办案件的朱法官说，“到年底了，工作也不好找，最近我一直没有上班，还等着工资过日子。可公司还故意拖欠我的工资，这该怎么办？”

小吴是芜湖市弋江区高新技术开发区某信息科技有限公司的员工，于2018年7月份进入公司上班，担任工程师的职位。进入公司一年后，自2019年7月开始，因公司一直未能按时发放小吴的工资，小吴遂提出离职。双方经协商一致，于2019年9月30日解除劳动关系，并签订《解除劳动关系协议书》，明确了公司欠付工资的具体金额。

公司在《解除劳动关系协议书》中对小吴承诺，于2019年10月底之前一次性付清欠付的工资款。但出乎小吴意料的是，到了约定的时间，公司却并未实现原本的诺言。小吴多次找公司领导沟通无果后，起诉至弋江区法院，要求公司足额支付拖欠的劳动报酬。

承办法官朱法官向小吴了解情况后，电话联系了该公司的负责人。公司的负责人称，实际上双方沟通存在一定误会，公司并非是恶意拖欠工资，而是他记错了协议书上的付款时间，且公司最近资金周转存在一定困难，希望小吴可以体谅公司难处，与公司调解，将付款时间延长一段时间，届时若再未付款，小吴可依据生效的法院调解书，直接申请强制执行。

经法院分头做调解工作，最终双方当事人达成一致意见，公司于2019年12月底前一次性付清欠付的工资。小吴和公司在法院签署了调解协议，法院依据协议向双方出具了民事调解书，至此小吴悬在心头的一块大石终于落地，公司也对法院圆满解决该案件表示了感谢。

年底是讨薪类案件的高发时间段，一旦单位拖欠工资，劳动者权益将遭受损失。此时，该如何维护自己的权益？

法官建议：若发生拖欠工资情况之时，劳动者可以先和公司协商，协商不成的，可到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若对仲裁结果不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

本案中小吴的情况有些特殊，他在和公司解除劳动合同之时，已通过签订协议书的方式，明确了欠付工资的金额。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此该案虽然未经过劳动仲裁程序前置，小吴仍有权直接向法院起诉，讨要公司欠付自己的工资。

顾娅 刘莹

漫画来自网络

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