文化是企业发展的原动力

 —— —全省民营企业文化建设经验交流会侧记

□   实习记者  王娟  张玉娇

杜邦公司始于1802年， 通用电气始于1892年，福特汽车始于1903年……世界上有这么一批存在上百年屹立不倒的企业，为什么这些企业能存活长时间，它们的核心竞争力在哪里呢? 在中国，在陕西，又有哪些企业能具有这样的核心竞争力呢?

近日，一场别开生面的交流会在西安举行，全省各地市14家优秀民营企业代表结合各自企业的发展，对于如何能让企业更长久存在发表了不同的看法。

高山流水集团：知音文化

人们都渴望理解与被理解，每个人心中都有一个“知音情结"。高山流水集团代表用一个流传千百年的伯牙和子期的故事， 娓娓道来集团独有的“知音文化"。高山流水集团从2000年初创至今，经过短短十几年的时间，发展成以房地产为主导、多元化经营的集团公司，这一切与高山流水集团倡导和坚持“最大限度地尊重员工价值，最大限度地满足客户需求"的知音文化管理模式分不开。

东岭集团：用先进文化引领企业发展

先进的文化在企业发展中是凝聚人心、引领方向、追求卓越、不断创新、服务社会的强大软实力，东岭集团用近三十多年的发展历程深刻地诠释了这个道理，它由一个村民小组创办的集体企业，发展至今总资产230亿元、员工1.8万人、核心企业40多家，荣获2013中国民营企业500强。东岭集团现有“一报二网三刊"和电视摄制中心，用来传播先进文化，活跃职工文化生活。创新的文化精神，敢于担当、乐于奉献的企业文化，正是东岭集团持续发展的巨大推动力。

金花集团：创造和谐幸福人文的文化

金花企业集团创建于1991年，总裁吴一坚对企业文化建设有着深刻理解，他谈到金花的企业精神概括起来就六个字：责任、荣誉、和谐。在企业内部营造公平和公正的秩序，保证机会的均等和利益分配的相对合理;创造和谐的企业环境，让员工在公司和谐相处，精诚团结;随着企业的发展不断更新和提高企业文化，把企业文化渗透到企业的每个角落。 很多离开金花的人更想念金花，更为金花着想，这就是金花企业文化的体现。

每个企业的文化都具有着鲜明的个性和特色，是企业的灵魂，是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的源动力。企业要进一步发展，要真正成为一流企业，就要借助企业文化强大的推动力，充分发挥企业文化的力量，提升企业的竞争能力，使企业在激烈的市场浪潮中稳步前行。

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