擅自离岗被解聘 用人单位无需支付经济补偿

泾县讯（乔文君 齐军仕）员工要求加薪未得到满足，便自行离岗不再上班，后被用人单位解除了劳动关系，用人单位是否需要支付经济补偿金？近日，泾县法院审结一起劳动争议案，判决被告某物业公司不向原告任某给付经济补偿金4500元及额外经济补偿金2250元。

2015年3月11日，任某到某职工食堂上班，当时未与用人单位签订劳动合同。3月28日，任某与某物业公司签订了厨师聘用协议，约定任某受聘某职工食堂厨师一职。聘用期限一年，聘用期月工资为4500元，对应满意度绩效工资为500元。2016年1月5日，任某向某物业公司负责人宗某提出加工资的要求，宗某表示干得好就加钱。任某不同意，执意不加钱就不干了，后任某未再上班。1月12日，某物业公司向任某发出解聘通知书，通知任某因其已经连续旷工8天，经公司研究决定解除与任某的劳动关系。任某遂诉至法院，请求判令该物业公司给付任某解除劳动关系的经济补偿金4500元及额外经济补偿金2250元等。

法院审理后认为，任某在加工资的请求未得到解决的情况下，当即擅自离岗系不履行劳动合同的违约行为，也违反了用人单位的规章制度。某物业公司因任某的违约行为，不能实现劳动合同的目的，据此决定解除与任某的劳动关系，并无不当。某物业公司解除其与任某之间的劳动关系不属于违法解除，因此可不向任某给付经济补偿金及额外经济补偿金。遂判决如上。

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