郎溪规范非公企业党建指导员管理

郎溪讯 近年来，郎溪县先后从县直和乡镇有关单位选派180余名党员干部赴非公企业担任党建指导员，指导和帮助企业开展党建活动，为企业解决发展难题。为规范和约束党建指导员的行为，促进他们发挥作用，该县在工作实践中建立健全了六项管理制度。

一是定期到岗制度。选派到企业的党建指导员在做好本职工作的同时，每月必须到非公企业工作不少于10天。二是情况汇报制度。党建指导员定期或不定期地向县委组织部、派驻地基层党（工）委和派出单位党组织汇报在企业工作开展情况，争取他们的支持。三是工作例会制度。派驻地基层党（工）委每季度召集一次派出单位党组织负责人、非公企业党组织负责人和党建指导员工作例会，听取有关情况介绍，交流工作经验，讨论研究工作重点。四是廉洁自律制度。要求选派到企业的党建指导员严格执行党风廉政建设责任制和廉政勤政的相关规定，切实做到不增加企业负担，不借工作之便谋取私利。五是教育培训制度。县委组织部联合县工业园区党建工作联席会议各成员单位，每半年安排一次业务培训，提高党建指导员为企服务的能力和水平。六是检查考核制度。县委组织部和派驻地基层党（工）委对党建指导员进行考核，对考核不称职的指导员进行调整，对考核优秀的指导员给予表彰奖励并优先提拔使用。 （吕宏伟 刘勇） 

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