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农民工维权,从找工作开始

来源:皖南晨刊 2014-02-22 03:21   https://www.yybnet.net/

春节刚过,又有大批农民工进入城市,寻找务工岗位。返城务工人员在找工作中应该如何树立维权意识,保护自己的合法权益呢?近日,记者采访了市法律援助中心律师章海鹰,借由具体案例的分析,为进城务工人员依法维权支招。

劳动合同一个月内要签订

案件:2012年8月,章某被某机械公司聘用,从事冲床工种,每月工资约3500元。该公司一直未与章某签订书面劳动合同,也未为章某缴纳社会保险。2013年6月,该公司突然宣布公司解散,在不支付经济补偿金的情况下,与所有员工终止了劳动关系。最后,章某在该县法律援助律师的帮助下,申请劳动仲裁,该机械公司才支付章某经济补偿金3500元、“二倍工资”35000元,并为章某缴纳工作期间的养老保险费。

律师解读:根据法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与章某订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位因生产经营发生严重困难而解散,应当按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

农民工朋友在找工作时要与用人单位签订书面劳动合同,如超过一个月未签,可主张二倍工资的赔偿。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,如用人单位未缴纳社会保险费,劳动者以此为由提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。

预先收集和保留证据

案件:2013年2月,夏某从家乡贵州跟着同村的施工队来到郎溪县,受雇在郎溪县梅渚镇黎明安置区农民别墅安置房工地从事土建工作。梅渚镇黎明安置区农民别墅安置房建设项目由江西省临川第一建筑工程有限公司承建(简称临川一建),临川一建又将工程的土建部分转包给于某。于某将部分土建工程交给夏某等人施工,约定每个工170元,按工的数量结算工资,工资待工程结束或者年底结清。2013年底,于某再三以开发商资金未到位,工地资金周转出现问题暂时无力支付为由,拖欠夏某工资16430元。直到春节前,在法律援助律师的帮助下,夏某才从临川一建拿到了自己的血汗钱。

律师解读:根据法律规定,工程承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。本案中,临川一建违反规定将部分工程分包给不具备用工主体资格的包工头于某,其对于某招用的劳动者,就要承担用工主体责任。当于某拖欠夏某

资时,临川一建应承担清偿拖欠工资的连带责任,支付夏某的工资。

在现实生活中,由于资金不足或者发包方拖欠工程款等原因,建筑施工企业拖欠农民工工资是经常发生的事情。广大农民工朋友在建筑工地劳动过程中,一定要注意预先收集和保留各种证据,以避免维权时出现麻烦。如果农民工与建筑施工企业签有劳动合同的,一定要保存好劳动合同;其次,如果没有签订劳动合同,农民工朋友一定要注意收集和保存证明劳动关系及工作内容的其他各种证据,如以往的工资单、职工花名册、记工登记簿、出入证、考勤卡、工作牌、工作服、有领导签字的报销凭证、领取材料的凭证等单据。

要求用人单位购买工伤保险

案件:2012年8月,李某受包头工唐某雇佣进入江苏某建筑公司宣城分公司中国茶府项目部工地从事木工工作,工资为200元/天。2012年9月10日下午3时许,申请人在工地取木料时被滑落的木板砸中左手,致左手食指末节指骨骨折。经市劳动能力鉴定委员会鉴定,李某劳动功能障碍鉴定为十级。事发后,由于没有签订劳动合同,劳动关系无法确认,江苏某建筑公司宣城分公司不肯确认工伤并按法定标准赔偿李某。2013年11月,在法律援助律师的帮助下,宣城市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决江苏某建筑公司宣城分公司支付李某工伤待遇93600元。

律师解读:根据法律规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属工伤,用人单位应当支付劳动者医疗费、护理费、伤残补助金等国家规定的工伤待遇。本案中,李某在工作中受伤,应依法认定为工伤,享受国家规定的工伤待遇。虽然李某是受包工头唐某雇佣进入江苏某建筑公司宣城分公司中国茶府项目部工地工作,但由于江苏某建筑公司宣城分公司将工程分包给不具备用工主体资格的唐某,对唐某招用的劳动者,应当由具备用工主体资格的该公司承担支付工伤待遇的责任。

农民工朋友在与用人单位签订劳动合同时,应要求用人单位购买工伤保险。发生工伤后,劳动者应要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内及时申请工伤认定。如果用人单位不申请,工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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