如何破解招工难？

近日晨刊报道，春节刚过，郎溪县十字经济开发区和心化纤公司上百位老员工返岗率达到100%，不仅如此，这些按时返岗的老员工还为该厂带来了200余位新员工。与此同时，十字镇以及十字经济开发区各企业已招聘员工3000余人，其中以“以亲带亲”模式招到的工人数占到50%以上，使众多企业在最短的时间内恢复了正常生产。笔者以为，十字镇的做法值得那些还为招工难发愁的企业借鉴。

为解决企业招工难现象，近年来，各地花大力气组织举办各式各样的招聘会，但招工难现象依然没能得到有效缓解。究其原因，是部分企业还像以往那样靠劳动密集型加班加点、依靠薄利多销维持企业利润。殊不知，员工对工作环境、工作待遇福利、人文关怀等要求已悄然发生变化，工作不只是单纯的谋生手段。其次，企业在抱怨“用工荒”、招工难的时候，为何不多反躬自问对员工的关心去哪儿了，工作环境改善没有？员工的福利有没有到位？员工工作有没有归属感？

“懂得员工需要什么，待遇留人是一方面，感情留人才是关键。”这是十字镇众多企业的成功做法。该镇众多企业采取“以亲带亲”、“点对点”上门招工等模式，就是通过老员工之口，将其在企业的相关待遇说出来，而这些能让老员工在亲朋面前能说出来并颇有“面子”的待遇，自然就为广招人才创造了良好的第一步。与此同时，为了留住这些远道而来的农民工，企业势必会进一步加快创新步伐，并通过管理创新，提高劳动效率和效益，以更好的福利待遇来吸引员工，以人性化的管理来留住员工。而为了感恩企业的关怀，员工也会更加努力地工作来回报企业，最终企业与员工会达到双赢。

只有做到以待遇留人、以事业留人、以感情留人，企业还愁招不来工人吗？

新闻推荐

美好乡村入画来

春光明媚，郎溪县美好乡村示范点——梅渚镇高塘村大片绽放的红梅吸引了许多游客慕名而来。近日，郎溪县职教中心美术班100多名学生也在老师的带领下，来到该村进行风景写生。清澈的溪水，浓郁的花香，...

郎溪新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离郎溪县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。