十字镇：“以亲带亲”创新招工模式

企业招不到工人，工人找不到企业，企业与工人之间常常出现“剃头挑子两头冷”的状况。这其中似乎并不完全是工作岗位与工人意愿不符问题，信息的不对称以及招工手法不新也是其中重要的一环。近年来，郎溪县十字镇和十字经济开发区联合在2014年开展的“以亲带亲”、“点对点”等多形式招工模式，或许可以为其他企业招工提供一份借鉴。

“我们今年不愁招不到工人，愁的是怎样扩大生产规模完成全年订单任务。”2月27日，十字经济开发区和心化纤公司邱总笑着对我们说。

春节刚过，和心化纤公司上百位老员工返岗率达到100%，不仅如此，这些按时返岗的老员工还为该厂带来了200余位新员工。在该公司标准化生产车间内，我们看到所有的机器全部开启。这种情况，同样出现在宏洋家具公司。宏洋家具公司是中国皮革家具行业的龙头企业、国家外贸出口重点企业，这家刚刚进驻十字经济开发区的企业，在不到半个月内，就顺利地招到熟练员工400余人，完全可以满足企业用工需求。正是“以亲带亲、上门招工”等创新招工模式，让十字经济开发区和心化纤等数家企业尝到了招工的甜头。

2013年末，在工人即将离厂之际，十字镇及十字经济开发区管委会便开始思考来年各个企业用工需求。如何让老员工及时返岗，同时进一步扩大招工人数，满足企业用工需求，被列为各方工作的重要议事日程。在经过多次深入企业深入员工进行调研后，“以亲带亲”、“点对点”上门招工等招工模式被最终确定，并得以迅速开展。

1月23日和26日，十字镇和十字经济开发区在外出务工人员返乡之际，在全镇开展了以“过两节，看企业，家门口，好就业”为主题的专项招工活动。2月10日，该镇又以大型文艺演出暨文艺下乡活动之际，组织20余家企业进行现场招工。与此同时，该镇100多位镇村干部还带着各个企业的用工需求，进村入户开展“点对点”的招工宣传。截至目前，十字经济开发区各个企业已招聘员工3000余人，其中以“以亲带亲”、“点对点”模式招到的工人数占到50%以上，使众多企业在最短的时间内恢复了正常生产。

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