公立医院改革让市民更实惠

“五一”期间，记者来到郎溪县第四人民医院，走进大厅后发现各类药品调价的公示表张贴在墙上，药品名、计量、价格标注得清清楚楚，还不时有拿药患者家属对照价格表参照药品价格。该院院长孙健告诉记者：“我院实施公立医院改革已经一个月了，目前一切都在有序进行中。”

公立医院改革取消药品加成

也许有人会问：此次改革到底带来了哪些好处？

孙健向记者举了个最直观的例子：用于精神分裂症患者的一种名为利培酮片（维思通）的药品，在实施改革后由原来的68元降至现在的53.6元，一般患者以前每月在此药品上约花费500元左右，现在只要400元左右即可，“对于一些家庭困难的患者来说，省下的一百多元能起很大的作用。”

此次改革，郎溪县第四人民医院主要通过实施取消药品加成实行“零差价销售”、调整医疗服务等技术劳务价格、医疗机构联合带量采购等政策来进行。在取消药品加成政策上，目前院内药品价格下降了近20%左右。

在改革中提升医务人员价值

取消药品加成在一定程度上减少了医院的收益，那医院如何来保证日常运转与支出呢？

孙健介绍，这关系到调整医疗服务等技术劳务价格上了，在该院，此项政策实施仅涉及到门诊诊查费、住院诊查费及护理费三项，目前这几项费用均在省、市政策指导范围内有所增加。

另外两项费用如大型医疗设备诊查费及手术费的增加，在郎溪县其他公立医院正在实施，这就在一定程度上破除了“以药养医”的机制，让医务人员价值在改革中提升，实现转换公立医院运行机制，进一步减轻老百姓负担，体现公立医院综合改革惠民利民的目的。

此外，郎溪县第四人民医院的医疗机构联合带量采购政策，随着改革的进行也在进一步筹备中。孙健说：“下一步，我们正按照省、市、县文件指示，加强管理，严格控制各项费用，保证改革顺利进行。”

全面推进郎溪公立医院改革

随着此次郎溪县第四人民医院顺利实施公立医院改革，该县公立医院改革也成功实现100%全覆盖，辖区内所有县级公立医院、乡镇卫生院、村卫生室均实现了体制改革。

记者从郎溪县卫生局了解到，该县还将通过探索建立分级诊疗制度、支付方式改革制度、现代医院内部管理制度、医疗服务信息社会公开制度、医院人文管理制度等5项制度，全面推进该县公立医院改革，促进医疗服务可持续发展。

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延伸阅读

4月1日起，宣城市正式启动市公立医院综合改革试点工作，试点医院包括宣城市人民医院、宣城市第四人民医院。两家医院均在收费信息系统中全面调整了医疗服务价格和药品价格，全面取消了药品加成，从根本上缓解了市民“看病难、看病贵”。

此次公立医院改革的目标是改革补偿机制，取消以药补医，建立充分体现医疗技术服务价值的价格动态调整机制，保障公立医院良性发展，基本医保持续健康运行，群众就医负担不增加。到2017年，基本完成医药卫生体制综合改革重点工作任务，到2020年基本建成全覆盖、保基本、多层次、可持续的基本医疗卫生制度，明显提高医疗服务体系能力和人民群众就医满意度。

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