投简历等半小时　交流不到一分钟, 企业：现场只“收网”，回去再选才

本报讯（YMG记者夏丹通讯员王雯）昨天上午，市人力资源市场举行高校毕业生专场招聘会，150余家企业为求职者提供就业岗位2500余个，吸引了3000余名求职者进场求职。从招聘会签约及达成意向情况来看，机械制造加工类、电子信息通信类、房地产建筑装饰类等行业就业态势依然看好。而从用人单位的招聘条件来看，毕业生的实践能力、专业水平仍然是企业最为看重的因素。◎毕业生：

辛苦投简历缺交流机会

昨天上午9时许，市人力资源市场二楼的招聘大厅挤满了手持简历的求职者。记者在招聘会现场看到，很多学生都带着自己精心制作的简历寻觅心仪工作。

鲁东大学张绍伟告诉记者，不到8点他就来到了招聘现场，他学的是电子通信专业，“我对第一份工作的月薪、工作地点等都不太在意，最重要的是希望可以找到一份专业对口的工作。”张绍伟对一家韩资光学企业产生了浓厚兴趣，但是企业的招聘摊位前已经排起了长龙。等了将近半个小时后，张绍伟终于挤到了招聘摊位前，可结果却让他非常失望。“招聘人员只是简单地问了我一下对岗位有什么要求，之后就跟我说让我回去等面试通知。我原本还想咨询一下企业的职工培训制度，可招聘人员并没有给我们求职者提问的机会。”

不到一分钟的短暂交流让张绍伟颇有些无奈。记者了解到不少求职者都有着和张绍伟类似的经历。应届毕业生小陈告诉记者，他是招聘会的“常客”，几场招聘会下来“竹篮打水一场空”，有时转了几个小时也没能投出一份简历。“排队挤着递上简历，招聘方敷衍着说回去等通知。”小陈不满地向记者抱怨道。◎企业：

靠简历筛选面试机会

上午招聘会快要结束时，烟台一家培训机构的招聘负责人孙小姐告诉记者，上午的招聘结果让他们非常满意。“我们一上午收到了近百份简历，超出我们的预料。我们只招收十名左右的培训老师，回去后会认真筛选简历。”

对于不少学生反映的和招聘单位难得交流这一问题，孙小姐表示，招聘会现场人太多了，如果挨个和学生交流，太耗时，学生需要等待的时间也长。“今天上午就我自己负责招聘，忙不过来。不过在学生递简历的过程中，我也会和他们聊一聊，主要就是看其是否适合我们的岗位要求。对于第一次交流感觉差不多的，我会在简历上做标记，组织面试时会参考。”孙小姐告诉记者，他们初选的几率是50%，有一半的求职者会获得面试机会。

一电子科技公司人力资源部负责人陶经理告诉记者，他们在招聘时也很少与应聘者做长时间交流，但是会根据学生的简历仔细筛选比较。“我们在招聘的时候非常重视实习经历。我们是电子企业，有实习经验的学生希望能在简历中标注。对于一些学生干部，我们也比较欢迎，这些都是加分因素，我们企业讲究创新与团结，学生干部的闯劲、魄力会更胜一筹。”陶经理说。◎专家：

“豪华”简历未必有奇效

在昨天的招聘会上，一些求职学生为了增加求职砝码还拿来了“豪华”简历。山东工商学院小陆手上拿着的简历，吸引了很多人的注意。记者看到这是一本装帧精美的简历，除了小陆的个人介绍，还附有不少她的实习经历、实践成绩等照片。“这么做主要是为了吸引招聘单位的注意。”小陆告诉记者。然而，情况并不像小陆估计的那么乐观，不少企业并不买账。

“看到类似的豪华简历，我会认为，毕业生对我们公司的这份工作比较重视，但这不会对接下去的招聘程序有任何影响。”一房地产公司招聘负责人何婷说道。何婷说：“豪华简历不是不能做，但毕业生必须明确制作简历的目的。企业首先关注的还是求职者的个人能力、实习经历等等硬件。”

企业更喜欢毕业生何种简历？何婷表达了自己的见解：“简历还是简明扼要些更好，把自己的真才实学展示出来即可。社会实践经历一般都是简历的重头戏，最好以具体数字体现实践效果，这样更有说服力。”

鲁东大学文学院王东海老师建议，应届毕业要尝试多种求职方法，但得慎重参加各地的人才招聘会，不要盲目“赶场”。投递简历也要真实地反映自己在校期间的成绩与荣誉，切不可胡编乱造。

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