专业公司只招“不专业”人才, 学生称被忽悠，企业说，技术人才多是亲自上门聘请

本报讯（YMG记者常萌）日前市人才市场举行了制药保健、新兴材料类专场招聘会，不少生物类、材料类专业的应届生蜂拥而来，然而不少学生逛了招聘大厅后大呼“上当”：这些“专业”企业招的人才一点都不专业，多是招聘文员、业务员和销售员。企业辩称这并非是欺骗，因为专业人才企业早已亲自去学校聘请了。

专业公司招“不专业”人才

当日上午9:00，记者来到市人才市场的招聘大厅，在一些企业招聘摊位前，已经有大批的大学生求职者排起了长队。

但是记者发现，现场的几十家制药保健的企业，招聘计划人数最高的为销售员，有7成制药保健企业根本不招专业药学或是食品学的人才。新兴材料类的企业虽然有招聘分子工程、化工类学生的，但是最多的还是：文员、行政助理、业务员。

“我希望能找到与生物工程相关的工作，没想到一个都没有。”烟台大学的秦同学无奈表示，自己有点“被忽悠”了。

“高含金量”人才企业早已下订

面对大学生们的抱怨，不少企业也直呼冤枉，“我们往年在招聘会根本招不到专业人才，因此才换了战术。”一家保健品企业的招聘负责人徐先生告诉记者。

据了解，不少药品企业和材料企业需要的顶尖技术人才多是靠猎头公司去挖。“我们企业需要的顶尖人才国内都很稀缺，而一般的技术人才也是需要学校里面的佼佼者。”一家节能企业的人事经理方经理告诉记者，“这些人通过招聘筛选出来，会花费我们大量的时间和精力。”因此不少企业都亲自上学校“要人”。

学生对工作满意度不高

记者在多场招聘会采访时了解到，目前已经找到工作的大学生占大多数，而表示对目前工作满意的大学生寥寥无几。

芝罘区人力市场工作人员统计，由于大学扩招，其供给总量很大，而相应的符合大学生期望的岗位需求则没有太大增长。大学生找一个一般性的工作应当说并非难事，问题在于这个岗位工资低、工作不稳定，甚至没有社会保障等。因此大学生就业难突出的表现为就业质量低。

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