这边，听到卖保险拔腿就跑　那边，看重远规划千元也干, 保险业专场招聘会呈现两极现象

昨天上午，烟台保监分局、烟台保险行业协会、山东工商学院招生就业处联合举办的保险业专场招聘会在山东工商学院举行。烟台的24家保险企业来到招聘会，记者在现场看到，不少保险专业学生嫌做保险“名声”不好，不愿投简历，但也有大学生看重保险企业的员工培训，不计较起薪仅千元。

老眼光：干保险“不好听”

上午9时许，位于山东工商学院5教附近的招聘现场，24家保险企业早已到齐,但前来投简历的大学生却并不多。

“我大学期间曾经去保险公司实习过，学到很多东西。”大四学生张欣告诉记者，自己对保险公司印象不错，但是父母却不同意她去保险公司工作，“我家的亲戚朋友听说我在保险公司实习，都认为我会向他们推销保险。”张欣认为保险公司给员工的培训很专业，再加上薪酬也不低，对应届生而言是个不错的选择，“但是我还是要照顾家人的想法，希望能去银行工作吧。”张欣无奈地说。

山东工商学院统计学院党总支书记饶亚林介绍，不少人对保险业的认识存在偏见，这确实是部分学生求职避开保险企业的原因之一。“去年我们学院保险专业的学生仅50%就职于保险相关企业。”饶亚林介绍，部分保险专业学生是在保险企业的理赔内勤等岗位就职，并不需要出去拉客户。

看发展：起薪千元也在所不计

保险行业的薪资与努力成正比，只要能力够强，即使应届生也能获得丰厚的薪酬，这点还是吸引不少大学生，“我家是烟台的，不用担心生活问题。”学保险的宋同学告诉记者，他最看重保险公司对大学生未来的职业发展规划。“一家保险公司说会给毕业生设定单一的职业目标和轨迹，更多的是尊重毕业生本人的发展需求，结合公司的发展情况，由公司和毕业生本人共同来制定职业发展途径和计划。”宋同学介绍，尽管起薪只有千元，但对于刚入职场的大学生来说，能在职业生涯之初得到有效培训，增长经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长，还是愿意考虑。

留人才：升职不看资历看业绩

在记者采访中，一家保险企业的业务经理李经理说，大学生并不用担心在保险公司工作需要拉保险，“代理人更适合有一定社会关系的人做，不适合刚毕业的大学生。”

为了让人才发挥最大的实力，不少保险企业对员工升职并不看工作资历。“我们对业绩好的员工半年就提升一级，在保险企业，代理人三年做到管理层并非不可能。”李经理介绍。

但李经理也表示目前代理人流动性很大，能坚持下来的人员只有14％。解决问题的一个有效办法是，直接从大学招聘有专业知识的大学生。烟台保险行业协会彭会长介绍，“保险业正在逐步建设标准化的教育培训体系，我们现在努力建立与高校之间的长期有效合作关系，为公司输送更多的专业人才。”目前烟台保险行业协会在山东工商学院设立专项奖学金，并且每年最少一次在大学招聘保险专业优秀人才。YMG记者常萌摄影报道

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