不服仲裁法院判决

职工与公司积怨颇深，均不服劳动仲裁，先后提起诉讼，法院依法公正判决，双方矛盾化解，案结事了。

全椒鑫隆机械有限公司（下称鑫隆公司）的前身是乡镇企业，1994年4月，全椒人唐某到该公司上班。2003年6月鑫隆公司改制为民营企业。改制后，原乡镇企业的一切民事行为和活动均由鑫隆公司整体承受。

唐某在工作期间一直未与公司签订书面劳动合同，公司也未帮其缴纳相关社会保险费。 2014年3月26日，鑫隆公司与唐某因调整工作岗位发生纠纷，唐某申请全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委裁决：唐某与鑫隆公司劳动关系解除，鑫隆公司支付唐某经济补偿金4.33万元，支付2014年2月、3月两个月工资，缴纳1996年1月至2014年3月26日社会保险费。唐某与鑫隆公司均不服，先后诉讼至法院。

唐某诉称，同意解除劳动关系；要求鑫隆公司支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资计23815元；支付经济补偿金4.33万元；支付2014年2月、 3月两个月工资；支付失业金15336元；缴纳1994年4月至2014年3月31日社会保险费。

鑫隆公司则认为，唐某要求公司从1994年为其缴纳社会保险费无任何依据，唐某起诉时效已超过一年的仲裁时效。

法院审理后认为，解除劳动关系双方均已同意。唐某自1994年起一直在该公司上班，时间已达20年。未签订书面劳动合同依法支付双倍补偿的时间，应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后计算，因此唐某申请劳动仲裁的时效起算点应为2009年1月1日。但唐某于2014年3月31日才申请劳动仲裁，且未提供证据证明仲裁时效存在中断、中止情形，诉请鑫隆公司支付未签书面劳动合同间的双倍工资的仲裁时效已过，依法不予支持。

用人单位为劳动者缴纳养老、医疗等社会保险，是法定职责。依法法院判决鑫隆公司于判决生效后十日内为唐某缴纳1996年1月至2014年3月26日社会保险费，支付经济补偿金43300元；支付2014年2月、3月工资计4042元。·开磊·

新闻推荐

大风刮倒树 树干砸死人树主人担责赔偿

树主人担责赔偿

全椒新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播全椒县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。