合肥经开区与安大合作研究找原因

本报讯（李明 张永）合肥经开区已经形成了装备制造、家电电子、汽车及零部件、快速消费品等四大支柱产业，在全国省会城市开发区中排名第4位，在中西部开发区中排名第一。但是，一些企业人力资源的大量流失特别是一些中高端优秀人才的流失，已经成为企业持续发展和政府部门的困扰。8月4日，“合肥经开区人力资源流动问题诊断与对策研究项目”正式启动，对区内人力资源流动流失的现状和动因进行深入全面的调查，找到减少人力资源特别是优秀人才流失的对策和办法。

该研究项目由合肥经开区人事劳动局与安徽大学商学院进行合作，参与调查的有联合利华、洽洽瓜子、长虹电器、佳通轮胎等50家企业。研究人员通过文献调研、实地访谈和大批量的问卷调查，对区内企业人力资源现状进行综合分析和评价；对区内人力资源流动流失现状及影响因素进行定量化诊断和实证研究，深度分析人力资源流动流失的各种动因；针对不同行业、不同规模和不同类型的企业、不同性别、不同年龄阶段、不同工作年限、不同收入水平、不同教育背景、不同工作岗位等不同样本特征的人力资源流动流失情况进行分析，归纳和总结出人力资源流动流失的一般性规律；分别从管委会政府角度和区内企业角度，提出相应的政策建议和对策思考；通过大量问卷调查，首次建立合肥经济技术开发区企业人力资源流动流失的数据库。

该研究成果预计年底完成，最终将形成20万字左右的综合性研究报告，为政府和企业制定相关政策提供科学依据。

新闻推荐

屡败屡战成“考霸”

见习记者 高楠

合肥新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播合肥正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。