1个学生有2个以上岗位可选黄山职院今年就业招聘形势好看

3月31日，黄山职业技术学院举行2017年毕业生招聘会，全国各地100多家企业带着3000多个岗位前来，吸引了学校医学系、旅游系、社工系等系别的1000多名应届毕业生应聘，学生人均可选择岗位超过2个，就业形势好看。

现象：人均可选岗位超2个

当天上午，该校图书馆前广场人头攒动，毕业生们捧着简历和各种获奖证书，忙着寻找合适单位投递简历，用人单位也尽力吸引毕业生。

该校就业办主任马钊介绍，今年该学院共有应届毕业生近1480人，涉及助产、旅游管理、计算机等多个专业。“今年可供毕业生选择的就业岗位人均超过2个，有的专业毕业生甚至有超过10个以上的工作岗位等着。我们周密安排，确保用人单位能够招到人，让学生也能够有更多就业渠道。”马钊说，服务当地经济是学校办学宗旨之一，为此邀请了很多本市用人单位参加招聘，“在这些本地单位中拓展学生的实习渠道，使学生实习和就业能够一体化。”

据了解，黄山职业技术学院实行“招生-培养-就业”一体化工程，各专业创新办学方式，实行订单培养、项目教学、校企合作，目前校企合作单位达60多家。 

声音：学生素质能力不错

当天前来招聘的企业有不少是第二次到黄山职业技术学院进行校园招聘。浙江省淳安县妇幼保健院护理部负责人洪南仙告诉记者：“去年我们招聘过去的3名同学令人满意，所以今年想多招几个助产士，如果合适的话打算招聘10名。”

代表浙江杭州一医药企业来招聘的潘苏曾是黄山职业技术学院学生，他表示：“我对这里学生的情况更了解一些，他们各方面素质都不错。这次我们提供的招聘岗位很多，希望能有更多学弟学妹加入我们公司。”

黄山纵横国际旅行社董事长余和对黄山职业技术学院的学生认可度很高，“我们想招旅游管理和计算机管理专业的毕业生，主要是想通过现代计算机网络来推广黄山旅游。这次打算招4-5名毕业生，黄山职业技术学院毕业生的素质和工作能力都不错。” 

变化：薪酬不是择业重点

在这次毕业生就业招聘会上，记者采访发现，不少学生的择业观发生变化，很多人对薪酬的要求并不是太高，而更关注今后在工作单位的发展空间。

该校护理专业毕业生潘晶告诉记者，对于薪酬，她没有特别多的要求，“心理预期工资每个月大概在2000多元吧，能够养活自己就行，可以慢慢来。眼下以学习实际操作技能为主，更注重今后的发展空间。”该校毕业生方应辉也表示工作地点和薪酬待遇都不是最重要的，“我更看重未来，哪里有发展前景就去哪里，对工资待遇没有特别高的要求。”

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