安徽海立汽车零部件有限公司出台措施，鼓励引导外地员工 坚守岗位 就地过年 记者 苏自山

安徽海立汽车零部件有限公司出台措施，鼓励引导外地员工——

坚守岗位 就地过年

记者 苏自山

“今年春节我不回老家了，就留在含山，坚守岗位。”2月6日，在含山经开区安徽海立汽车零部件有限公司，工人田野正在加工生产汽车离合器压盘。因疫情防控，安徽海立鼓励外地员工就地过春节；田野是贵州省铜仁市人，他决定不回老家，留在含山。

“为支持和配合疫情防控工作，公司出台激励措施，鼓励引导员工在含山过年，减少人员流动及其带来的风险，尽最大努力保障员工的健康安全，同时保障公司春节期间的正常生产。”安徽海立工会副主席顾耀春表示，公司将在疫情缓解后，根据生产安排，及时有序地组织返乡探亲，满足外地员工家庭团聚的愿望。探亲返程后，公司会按实报销返乡车费。

安徽海立成立于2011年6月1日，为上市公司海立股份控股子公司，主要从事汽车、轨道交通等零部件及家用、车用空调压缩机配件的研发与制造，主要客户有海立电器、三菱电梯等国内外知名企业，平均在岗人员1200人，其中，外省员工380多人。企业出台激励政策，鼓励引导大多数外地员工留在企业过年，助力企业生产，满足客户订单需求。

截至目前，安徽海立有200多名外地员工留在含山过年。公司对2月11日到17日期间全勤的一线员工，给予每天100元的全勤激励；2月15日到17日三天全勤的一线员工，在原当天工资基础上，另外给予120元一天的激励费。同时，1—2月份按生产需要，全勤的一线员工，奖励800元一个月。

“在含山过年，一样开心。现在手机联系方便，春节通过手机和家人视频，就像在身边一样，既节省了路费等开支，还可以多拿工资奖励，挺好！”来自四川闺中的员工常洪如表示。

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