为女性就业创业撑起一片蓝天吴 楚

就业乃民生之本。今天是“三八”国际妇女节，不由再度想起女性就业创业这个“历久弥新”的话题。

谓之“久”，自新中国成立以来，妇女获得了解放，在很多社会角色扮演上已与男性平等，而在就业方面，女性至今仍未能实现真正意义上的平等。谓之“新”，当下社会处于剧烈的转型时期，就业性别歧视问题更加凸显，很多优秀的女大学生初次就业就被拒之门外，成为一个广受关注的热点问题，各级“两会”代表委员的议案提案多有涉及。芜湖作为国家创业型城市，如何消除目前就业市场中存在的性别歧视现象，为女性就业创业撑起一片蓝天，显得格外重要和迫切。

我国作为一个法制国家，从理论上讲，《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等诸多法律法规均可充当女性的保护神，但遗憾的是，相当一部分用人单位不大买账，“我的地盘我做主”。消除女性就业歧视，一方面，立法机关要对现行劳动法规进行必要的修订，制定出针对性强、更具可操作性的条款，保护女性平等参与就业竞争的权利。另一方面，针对某些用人单位的就业歧视，相关职能部门既要主动出击，到一线查处违规的用人单位，又要认真受理举报，做到件件有回音，使女性就业环境尽快好起来。这方面，有见识、有担当的女企业家应率先垂范，开风气之先。

与此同时，助推女性通过创业带动就业也大有可为。比如创立女大学生创业实践基地，通过企业为在读女大学生提供见习机会，组织女企业家到高校给女大学生做创业指导；大力加强各类妇女教育培训阵地、基地和实体的建设，重点开展实用技术和职业技能培训，有效提升创业就业能力。至于农村富余女劳力的转移路径，不妨采取“两条腿”走路。一是鼓励女能人创业，兴办各类专业生产合作组织，带动农村妇女创业发展。二是依托各类工业园区就近就业。当然，这得需要用人单位对女性予以更多的关爱和扶持。

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