任人唯贤与任人唯亲 ——由《帝都咸阳》所想 白兆晖

《帝都咸阳》在央视播出后反响很大，国人通过视频直观了解秦人的发展史。该片借助播音的浑厚声音、解说词的科学准确、专家的严谨发言、还有那背景音乐的美妙和三维动画的逼真，展示了秦文化的丰富内涵。尤其是该片揭示了秦国在崛起中实行的任人唯贤举措。如迁都咸阳，摆脱旧贵族的干涉；废除世卿世禄制，实行军功爵制，逐步淘汰不思进取的旧贵族；突破国界、门第限制重用人才。笔者以为，从官员世袭到平民选拔，正是秦国到秦朝的关键所在。

人才——是最重要资源，是第一社会生产力的重要组成部分，是推动人类历史前进的重要动力。

史载活跃在秦国平民化著名客卿有：百里奚、蹇叔、商鞅、张仪、甘茂、魏冉、杜仓、范睢、蔡泽、吕不韦、李斯等，其他如荀卿、韩非等六国人才。

从秦孝公、秦惠文王、秦武王、秦昭襄王、秦孝文王、秦庄襄王、秦嬴政7代英主均对应着一位贤人：商鞅、张仪、白起、范睢、蔡泽、吕不韦、李斯。除白起外，其余均是六国人。

当秦穆公用五张羊皮赎回了在楚国为奴的百里奚，拜为左相，把百里奚推荐的宋国蹇叔拜为右相。后秦穆公又将西戎的由余纳为上卿。正是在这一干外来人才的辅助下，秦国才在大西北站稳了脚跟，奠定了霸主的基业。

秦穆公之后，商鞅、张仪、公孙衍、甘茂、范雎、蔡泽、吕不韦等六国平民游士纷纷成在秦国政治生活中举足轻重的重臣。秦始皇一朝的相国吕不韦，昌平君，昌文君，丞相王绾，隗林，李斯，去疾等人，都不是秦国宗室贵族。

这些人才出身平民、专业不同、兴趣爱好广泛，都曾经有怀才不遇的经历，彼此间有一种惺惺相惜的知遇。秦王善待了他们，君臣上下一心、共赴国难、横扫六国。

反观同时代的东方六国的掌权者，则大多数都是各国的宗室贵族。仅赵国自赵武灵王后、安平君、平原君、阳文君等宗室太子为相。其它国家限于篇幅，兹不赘述。

正如古人所说：灭六国者、六国也，非秦也。

唯物史观告诉我们：英雄人物能对历史的前进起着促进作用。由于秦国君本身就是人才、明主，所以能大胆广揽人才。如秦始皇就果断停止了逐客令，这在当时是需要一定勇气的。

综观当今的某些地方、部门选人制度，是否真正重视人才、能力？

公务员招聘相对公正，但数量太少，相对于几百万失业大军来说，只不过是“杯水车薪”。

每年能解决2/3就业职位的国有企业几乎没有实行真正的公开招聘，采用内部招聘。

事业单位招聘则是丑闻百出。因人设岗，湖北省委办公厅下属宾馆招聘厨师要求“行政管理”专业；考前漏题，海南三亚市某局长之女笔试得99分；内部招聘，江苏南京市下关区只允许职工家属报考；因人画像，福建屏南县仅领导千金符合条件；擅改规则，江西乐安县陪吃配喝成面试内容；未批先招，江苏南通市擅用初中、高中文凭青年；大材小用，城管员、绿化养护员用研究生。

结果，通过走后门、托关系、送礼金等手段参与竞争，在能力与“关系”的天平上，能力悄然失色，势必会使毕业生淡化对自身素质的关注，产生“关系第一，能力第二”的认识，不利于培养勤恳实干、执著认真的职业素养。一些愚蠢的东西把持岗位，导致编制满员，但单位还是缺乏真正能“做事”者。一些高校用人狭隘落后，进人时，重门第、轻能力，几乎都是老乡、子弟、亲戚等近亲繁殖，给自身的管理带来麻烦，创新何以谈起？（C）④

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