整治选人用人不正之风 营造风清气正政治生态

■ 本报评论员

推动改革发展，关键在党，关键在人。

目前，选人用人不正之风“5+3”专项整治工作已在资阳市全面展开。这是当前一项紧迫而重要的政治任务，是事关资阳政治生态建设的长远战略。全市各级组织部门和各级各部门要充分认清形势，切实增强责任感和紧迫感，自觉把思想和行动统一到中央、省委和市委的部署要求上来，切实肩负起从严管党治吏的政治责任，正视和解决选人用人中的突出问题，以严的标准、严的要求、严的纪律扎实抓好集中整治工作，以专项整治的成效改善优化政治生态，为推动资阳改革发展提供坚强保障。

选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题，也是新时期党建工作和干部队伍建设面临的全新课题。选人用人的好坏，直接关系着党的形象，关系着事业的成败，关系着人心的向背。选人用人的不正之风，就是选人用人上的一种腐败，它侵蚀着党的纯洁性，侵蚀着干部队伍的肌体，严重干扰了党的干部路线方针政策的贯彻执行，败坏了党的作风，损害了党的形象，影响了改革发展事业的推进，人民群众对此深恶痛绝。开展选人用人不正之风专项整治工作，是落实从严管党治吏要求的需要，是落实中央巡视组反馈问题整改意见的需要，是解决选人用人突出问题的务实举措，是加强干部队伍建设、优化从政环境的重要保障，必须抓紧、抓好、抓出成效。

开展选人用人不正之风专项整治，要突出重点，突破难点。这次资阳市开展的“5+3”专项整治，对照巡视组反馈意见和省委部署要求，主要围绕选人用人突出问题进行，即拉票贿选、跑官要官、违规任用干部、说情打招呼、“三超两乱” 5项重点整治工作和干部档案造假、违规兼职、“裸官” 3项专项治理。这8个方面的问题，是班子队伍建设的薄弱环节和症结所在，开展专项整治，抓住了要害，具有很强的针对性。要坚持以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为总纲，紧紧围绕“5+3”专项整治任务，突出重点、突破难点，全力打好这场攻坚战。

开展选人用人不正之风专项整治，要着眼源头，标本兼治。集中开展专项整治工作，对于狠刹选人用人不正之风是必要的、及时的。但要从根本上解决问题，还得从源头防范着眼，坚持思想建党与制度治党相结合，充分发挥思想的引领作用和制度的治本功能，建立健全党员干部教育管理监督长效机制。一方面，要加强对党员干部经常性的思想教育，着力解决好“总开关”根本问题；一方面，要大力深化干部制度改革，构建干部选任和监督两个“五位一体”的制度体系，扎紧扎实制度笼子，避免“牛栏关猫”的弊端，真正把权力关进制度的笼子，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选好用好，对政治上不过硬、廉政上不过关、作风上不纯洁，热衷拉关系、架“天线”、搞“勾兑”、拉帮结伙、跑官要官、为官不为的干部坚决不用，努力营造风清气正的政治生态。

开展选人用人不正之风专项整治，要狠抓落实，务求实效。选人用人不正之风由来已久，是一块难啃的“硬骨头”。开展专项整治是一场攻坚战，时间紧、任务重，社会关注度高，人民群众极为期待，必须强化组织领导，做到态度坚决、行动果敢、工作到位，对发现的问题立行立改，对权责交叉的问题协同整改，对沉珂顽疾重拳整治，对顶风违纪违规的行为坚决查处、绝不姑息，绝不能搞形式、走过场，敷衍塞责、做表面文章，用实际的行动、切实的成效给广大党员干部以信心，赢得人民群众的信任。

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