女检察官队伍建设的几点思考

□甘家莉

近年来，各级检察机关不断加大对女检察官的培养、选拔力度，女检察官队伍有了较大改善，她们在检察机关各个部门中发挥着聪明才智，展现着巾帼风采。面对不断壮大又极富潜力的女检察官队伍，如何进一步完善培养和管理机制，使之可持续发展，是目前加强检察队伍建设工作的一个亟待研究的课题。

一、挖掘自身优势，树立正确的职业观念。

从女性自身的心理特征、思维方式来看，女检察官在法律监督这个特殊而重要的战线完全可以承担重要的社会角色，也具有很多区别于男性检察官的独特优势。如，公诉、侦监工作需要随时洞察案件细微的疑点、捕捉案情的真相，更多时候要制作大量、枯燥的法律文书及笔录，这些对女检察官而言，完全可以比男性检察官做得更为出色。

二、注重因材施教，提高女检察官综合素质。进一步加大参加学历学位教育奖励力度，加强检察理论调研，积极创造学习深造等多种培训机会，注重对法律知识的全面学习，提高理论水平和业务素质，逐渐形成一支学习型女检察官队伍。转变男女一致化、统一培养模式，为因材施教的多样化的培养模式。女性形象思维强，抽象逻辑思维相对较弱，需强化科学方法论的培训，通过一些错综复杂的案例或专业化的培训以提高分析问题、解决问题的能力和辩证思维能力、创新思维能力。

三、加强实践锻炼，提升女检察官业务水平。要造就一支高素质的女检察官队伍，关键在于实践和实践的质量。具体到工作中，要有意识地把年纪轻、文化程度高、有培养前途的女检察官放到重要岗位锻炼，通过引路子、压担子，使她们在实践中增长才干，在锻炼中快速成长。多鼓励女检察官大胆办理大要案及疑难案件，多让女检察官参与办案或案件的讨论，多听取女检察官的意见，帮助她们切实提高办案能力。

四、倡导人文关怀，关注女检察官身心健康。充分发挥女检协会作用，针对女检察官面临职业角色和家庭角色的多重压力，应尽可能给予“角色需求”的关心。建立每月例会制度，听取她们在工作生活中的难处与困惑、意见和建议，积极主动为她们排忧解难，建女检察官相互情感宣泄、倾诉交流的平台，缓解她们的心理压力。全面落实《妇女权益保障法》，认真落实女检察干警待遇；鼓励发展个人兴趣爱好如音乐、舞蹈、体育运动等，陶冶情操丰富业余生活。

五、更新落后观念，完善女检察官选拔任用机制。坚持以十八大精神为指导，把加强女检察官队伍建设作为一项系统工程加以落实。在入党、评先、选拔任用等方面，给女检察官提供平等竞争的机会。着力营造“不重性别重能力、不重资历重实绩、不重学历重水平”的竞争选才用人氛围，为她们搭建公开、公正、透明的竞争平台，促使她们在工作中体验成功，在成功中迸发激情，在激情中不断前进。在选拔使用女检察官的同时不盲目追求数量和比例，坚持成熟一个，选拔一个，任用一个。对担任一定领导职务和被任命为检察员职称的女检察官，做到信任但不放任、放手但不撒手、爱护但不袒护。 （作者单位：定远县人民检察院）

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