大厨雇后堂人员法院认定形成事实劳动关系

将酒店后堂发包给大厨，大厨又雇请厨房的勤杂人员，酒店与大厨所雇人员之间是否建立劳动关系？近日，凤阳县人民法院审理了一起劳动争议案件，确认了酒店与大厨所雇人员的事实劳动关系。

经查， 2010年8月8日，刘某受聘到凤阳一酒店，从事后堂勤杂工工作，月工资900元，双方未签订劳动合同。2010年9月19日，刘某在工作中因一氧化碳中毒后双方发生争议，刘某向凤阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方事实劳动关系成立。仲裁委员会依法支持了其的仲裁请求。该酒店不服，起诉到法院，请求法院依法确定酒店与刘某之间系雇佣关系。

法院审理认为，刘某系该酒店大厨所聘用，在后堂做勤杂工，酒店虽未与刘某签订合同，但双方主体资格均符合劳动法的有关规定，且刘某已按月领取900元的劳动报酬，遵守酒店劳动纪律和规章制度，并接受管理和监督，与酒店之间形成了一种稳定的管理与被管理关系，因此，双方形成了事实劳动关系。

·张永坤·

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