加强干警在职培训的几点思考

□罗培龙

在职培训是培养和提高检察干警执法水平和能力素质的有效方法和基本途径，搞好检察干警在职培训，对于加强检察队伍建设、推进检察工作科学发展有着重要的作用。检察机关在抓干警在职培训方面，做了大量工作，也取得了一定成效，但检察干警在职培训仍存在一些不容忽视的问题，必须进一步加强和改进，应着重在以下四个方面下功夫。

一、在加强培训组织领导上下功夫。重点做好摆位置、形合力、抓结合、建机制等工作。 “摆位置”就是要充分认清在职培训的地位、作用和任务，把干警的在职培训列入年度工作计划和队伍建设规划中，切实把干警在职培训摆上重要议事日程。 “形合力”就是形成主要领导主动抓、分管领导具体抓、业务部门共同抓、上下合力、齐抓共管的局面。“抓结合”就是要坚持把干警的在职培训与严格管理结合起来、与提高执法能力和业务水平结合起来、与解实际问题结合起来、与高标准高质量完成工作任务结合起来，着力增强培训成效。 “建机制”就是要建立健全检察干警在职培训责任机制、协作机制、保障机制、考评机制、激励机制，以机制促进在职培训扎实开展。

二、在增强培训针对性上下功夫。认真调查研究，全面准确掌握不同时期、不同年龄、不同层次、不同岗位检察干警的真实状况，做到因人施训、因时施训、因事施训、因需施训。在培训内容上，统一由本系统上级机关在深入调研的基础上，就共性问题科学合理地提出年度干警培训内容，制定年度专题培训计划安排。本系统下级机关结合本单位实际，制定年度干警培训实施方案，并具体组织实施，防止和克服培训政出多门、内容重复、脱离实际等现象。此外，在抓好干警集中培训的基础上，充分考虑干警年龄层次、基础厚薄、岗位特点、业务差异等实际，本着“干什么学什么、管什么精什么、用什么懂什么、缺什么补什么、需什么训什么”的原则，围绕不同的培训目标，制订不同的培训规划。

三、在改进教育方式方法上下功夫。创新培训手段，探索建立以 “委托型”、“体验型”、“网络型”、“基地型”四位一体的检察干警在职培训新途径。一是引进现代培训方法。积极引进菜单式选课、案例教学法、情景模拟法、亲验教学法，避免“满堂灌”，提高培训者参与程度，加强培训过程的交流与互动。二是充分利用现代培训技术。将网络教育、远程教育等现代教育培训手段和多媒体、双向视频系统、现代视听设备等现代教育培训技术运用到检察干警在职培训之中，增强培训的吸引力、感染力。三是借助高校构建培训新载体。以党校、高等院校等现有场地、设施设备、师资力量为依托，建立专门的检察干警在职教育培训中心（基地），打破闭门培训的传统培训模式，走拓宽视野、开放培训之路。

四、在营造浓厚的培训氛围上下功夫。通过深入细致的教育和经常性思想政治工作，使广大检察干警克服“培训无用论”的错误思想认识，切实解决好碌碌无为 “不爱学”、装点门面“不真学”、急功近利“不深学”、借口工作繁忙“不愿学”等问题，增强干警在职培训的责任感、使命感和自觉性。通过开展在职培训评比竞赛活动，强化干警竞争意识，树立标兵、能手典型，表彰培训尖子，以多种形式激发干警的荣誉感和培训热情。 （作者单位：天长市人民检察院）

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