企业招工留人现状分析及对策纪良柱

针对目前开发区企业招工留人的具体现状，从求职者的角度来看，大部分求职者受教育和技能水平偏低，接受技能培训人次较少，同时对工资的期望值要高于企业所计划的工资水平。由受教育程度的差异以及生活条件所限制，有少部分年龄偏大的务工人员找不到用工信息，阻止了他们外出务工的步伐。一边是开发区企业急需大量务工人员，另一边却是务工人员找不到工作，信息不对称由此形成。从企业角度来看，区内企业对于高校毕业生的需求量巨大，但是受经济大环境影响，企业的岗位总数现阶段将不可避免呈削减或放慢增长形势。区内企业总体来看对新员工的技能等级要求不高，主要还是集中于能够掌握基础操作技能的初级技工。

应对招工留人现状，结合求职者、企业、人力资源市场三方角度，有以下对策：

加大对务工人员的教育培训力度,提高务工人员素质。一方面可以由人社部门进行基本技能培训，提高他们的就业能力；另一方面可以由企业有针对性地组织务工人员进行企业急需的专业技能培训，培养一大批适应企业发展的高层次、高技能和复合型劳动者。

政府要通过积极宣传引导，营造一个正确的求职择业价值观，注意对务工人员作正面宣传，树立“先就业，后择业”，“行业、职业无贵贱”的正确价值观念。

要引导企业大力改善务工环境，转变对务工人员的态度，企业不仅是要维系简单的雇佣关系，而是要关心提高务工人员的生活待遇和心理收入，使他们能健康快乐地工作，找到对企业的归属感。同时要求企业多主动开拓人才招聘渠道，以应对内外环境的变化，并尽量改善企业文化和员工福利，进一步增强企业软实力。

增加信息发布的途径，加快用工信息传递。设立招工联系点，建立开发区人才合作院校链接等信息沟通平台，推出巡回招聘，进行多形式、多渠道的招工活动。

政府要引导、提高新一代务工人员素质。提高新一代务工人员自我认知，培养他们吃苦耐劳精神。灌输自食其力的理念，使他们认识到素质与收入成正相关，要改变生活状态，需要成为具有高能力、高素质的人才。

加强劳动执法监管力度。对不执行最低工资标准、不签订劳动合同、违反《劳动法》并强制加班的企业要一查到底，执法必严，违法必究，使务工人员的合法权益得到进一步的保护。

大力加强校企区三方合作，建立多个长期稳定合作的人才合作基地，并实时跟踪校企合作进度。特别要多做工作，鼓励具有“高学历、低操作能力”的大中专毕业生，摆正心态，正确认识自身价值，一方面适当定位自己的薪资要求，另一方面扎扎实实从基层岗位做起，积累社会工作经验后再寻求自身发展。

（作者单位：芜湖经济技术开发区管委会）

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