增强人才工作的责任感紧迫感

芜湖市人才工作无论是政策引导强度，还是资金投入力度，均走在全省前列。应该说人才队伍建设的成果，有力支撑了芜湖经济社会较快平稳发展，同时也为未来城市核心竞争力升级发展奠定了良好的基础。各类优秀人才争相涌现、群贤毕至，成为芜湖科学发展、创新发展、跨越发展的脊梁。芜湖这几年经济社会保持持续快速的良好发展态势，包含着各类人才所做的突出贡献。下一步，芜湖若要继续当好全省发展的领跑者，打造芜湖经济升级版，不仅需要项目、资金、政策，更要靠人才这一经济社会发展的“第一资源”。我们要坚持把人才列为各类资源开发之首，统筹谋划、整体开发、以用为本，全面做好各类人才的培养、引进、使用工作。

市委领导提出：人才工作要继续抓好工作深化，突显效果，在政策、平台、环境上再下功夫，我们需要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。克服高素质创新型人才紧缺、人才结构不尽合理、人才发展的体制机制障碍有待进一步破除等困难，认清形势，提高认识，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感，让人才工作再上新台阶。

增强人才工作的责任感、紧迫感，需要围绕中心，突出重点，扎实推进各项人才工作。今年4月，芜湖市出台了建设人才特区的实施意见，这既是贯彻省委省政府要求的实际举措，也是落实人才强市、推进创新型城市建设的一项重大决策。我们要全力聚焦建设人才特区的目标，大力实施人才引进培育、创新创业、平台建设、服务提升四大工程，力争五年内面向海内外引进培育100名创新创业领军人才、500名高端人才、100个团队，努力把芜湖打造成中部领先、全国一流的创新创业高地。要实施重点人才工程，这是推进人才队伍建设的强大引擎。确保经费保障到位，监督管理到位。要统筹各类人才建设，我们需要的人才各有不同、各有侧重，要坚持统筹规划、协调推进。加强人才平台建设，进一步加大对人才的吸引力和集聚力。优化人才服务环境，营造识才用才的工作环境，鼓励创新、宽容失败，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

人才工作是一项系统的社会工程，要坚持党管人才原则，进一步强化领导责任，落实人才政策，切实加强对人才工作的宏观管理，不断完善统分结合、协调高效的工作机制，形成合力，提高人才工作的组织化程度和科学化水平。把一系列人才开发政策落到实处，大力弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚，以人才优先发展引领芜湖市经济社会更好更快发展。

刘海宁

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