为助推县域经济发展提供强力人才支撑——访芜湖县委常委、组织部长庆启顺

□见习记者 唐乐燕

“近年来，我们以企业人才工作为重点，积极实施‘人才强县\’的战略”。谈及人才工作，芜湖县委常委、组织部长庆启顺表示，芜湖县正不断完善人才政策、创新人才工作机制、加大人才投入，形成了用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好环境。

产学研相结合，打造创新研发人才队伍

庆启顺告诉记者，芜湖县逐步建成以企业为主体、高校科研院所广泛参与、利益分享、共担风险的产学研联合机制，请来一批高层次科技人才到芜湖县创业。据了解，目前，芜湖县已与中国科学院、东南大学、合肥工业大学等科研院校开展了合作，利用高校资源，建立了4个省级工程技术研究中心、8个省级企业技术中心和21个市级企业技术中心。“在我们的积极帮助下，一些科技含量高的企业争取到了全省‘百人计划\’、全市产业振兴‘千名人才计划\’、‘创新创业领军人才\’和‘555’产业创新团队的申报”。同时，组织开展县“533”产业创新团队评选，从2010年开始用5年时间打造30个团队、30名创新团队带头人，对入选的团队给予10万元奖励。据了解，芜湖县有1人先后入选人社部国家留学人员归国创业启动支持计划、安徽省引进海外高层次人才“百人计划”和安徽省战略性新兴产业技术领军人才，有3个团队入选芜湖市“555”产业创新团队，有13家企业38人入选芜湖市产业振兴“千名人才计划”，有12个团队入选芜湖县“533”产业创新团队。

引进培育相结合，建立技能人才队伍

在如何有效缓解园区企业技能人才紧缺的问题上，庆启顺表示，从2011年开始，芜湖县委、县政府将招工引智与招商引资并举，开展服务重点企业用工活动，多次组织开发区企业参加人才招聘会、积极组团参加高校校园专场招聘会，搭建校企长期合作平台。“我们帮助企业与一批省外职业技术学院建立长期合作关系，以协议形式定期引进技能人才，共向园区企业输送员工12000余人，并积极依托学院建立技能人才培育基地，芜湖技师学院、安徽工程大学机电学院新芜校区先后在芜湖县落户，推行‘学历证书+技能培训’的教育培养模式，积极为重点骨干企业和重点建设项目提供高技能人才，共培训技能人才4700余人。”

服务激励相结合，营造留住人才的环境

在人才工作上，如何让人才“愿意来、留得住、干得好”？庆启顺认为，制定并落实企业人才待遇制度是关键。“我们先后出台了《芜湖县引进人才住房安置办法》《芜湖县人才公寓管理办法》《芜湖县企业法人及员工子女入学办法》和《芜湖县技能型人才奖励办法》，在住房、子女教育、岗位补助等各方面推出系列优惠政策；从2008年起，我们还连续举办六届职工技能大赛，对每个工种前3名，县委、县政府除授予“芜湖县技术状元”和“芜湖县技术能手”称号外，分别奖励个人3000元、2000元和1000元，为人才发展营造良好的社会氛围”。

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